法律依据

监察内容

执法程序

办案时限

处罚种类

罚则

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《劳动保障监察条例》；

3、《禁止使用童工规定》；

4、《天津市劳动和社会保障监察条例》；

5、《社会保险费征缴暂行条例》

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

1、登记立案；

2、调查取证；

3、处理；

4、制定处理决定书；

5、送达。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

1、警告；

2、责令改正；

3、责令限期整改；

4、罚款；

5、吊销许可证；

6、建议工商行政部门吊销营业执照。

1、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算；

2、不依法签订劳动合同的，责令限期改正，并按每使用一人每月50元标准处罚。

3、超时加班的，给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标处罚；

4、用人单位拖欠工资的，责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金；

5、用人单位不依法缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接负责人处以1000～5000元的罚款；情节特别严重的，处以5000～10000的罚款；

6、用人单位使用童工的，按每使用一名童工每月5000元标准处罚；

7、阻挠实施监察；不报送书面审查材料；责令改正拒不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款；

8、用人单位劳动制度违反法律法规规定的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改处1000～3000元罚款。